七十二岁的周老师收到银行短信，32000元的到账信息让他愣住了。十二年前退休的他，怎么突然收到一笔岗位分级补发款？这笔意外之财，源于2015年启动的中小学教师职称制度改革，以及随后展开的退休待遇清算工作。全国已有超过30万退休教师因此受益，其中62%是像周老师一样年过七旬的老教师。

这项清算工作，旨在弥补2006年至2020年间退休教师因岗位分级制度改革而未享受到的待遇。2015年前，教师职称分初、中、高级三级；改革后细化为13个等级。许多教师在旧制度下退休，未享受到新制度带来的工资提升。周老师2013年退休时，每月岗位工资为1720元（中级教师）；而2015年后，中级8级教师的岗位工资已涨至2000元。这笔差额，正是此次补发的核心内容。

教育部2024年印发的《退休教师待遇清算通知》要求各地在2025年底前完成清算。这项工作并非易事，前期需要核对大量档案，确认每位教师退休时的岗位等级；地方财政也需承担巨额资金，仅江苏省就需补发超过12亿元。目前，山东、河南等省份已完成70%的补发工作，最高补发金额达8.6万元（高级职称且退休较早的教师）。

这笔补发款并非只针对特定群体，而是覆盖了所有符合条件的退休教师。北京西城区教育局的数据显示，几乎所有符合条件的退休教师都获得了补发，差异仅在于金额多少。例如，一些教师虽然评上了高级职称，却在退休时按中级岗位领取工资；又或者，一些中级教师按初级岗位退休。上海的王老师2018年退休时，因学校岗位限额，尽管评上了高级职称，却只能按中级9级领取工资；甘肃的李老师在乡村学校执教38年，退休时也未享受到乡村教师岗位津贴。这些教师在岗位分级时往往被遗漏，此次清算则为他们补上了这部分缺口。

如何查询自己是否符合补发条件？可以联系原单位人事科，或登录当地教育局官网，在“退休待遇清算”栏目输入身份证号查询。以中级教师为例，旧标准每月1720元，新标准中级8级为2000元，9级为1850元，10级为1720元。如果退休时按10级（1720元）领取工资，实际应按8级（2000元）计算，则会有差额补发。补发时间从退休当月算到2024年12月。75岁的赵老师2009年退休，比2015年退休的同事多补发了6年的差额。一线城市标准普遍较高，差额也更大，北京退休教师平均补发4.2万元；同一省份内，省会城市补发金额也比县城高出15%左右。浙江的孙老师2012年退休时，按高级7级领取3000元工资，新标准下高级7级为3800元，扣除已发部分后，实际补发9.8万元，相当于多领了两年的养老金。

根据《个人所得税法》，这笔补发款属于退休待遇调整，无需缴税。教师可以要求单位提供《岗位分级差额明细表》，仔细核对退休时的岗位等级和工资标准、对应新政策的等级和标准，以及每月差额乘以补发月数是否准确。如有疑问，可向当地教育局人事科申请复核。各地发放进度不同，但预计在2025年6月前完成全部补发。可通过拨打当地教育局热线（12391）、向原单位人事科提交查询申请，或在国家中小学教师待遇查询平台登记信息等三种方式查询进度。

周老师拿到补发款后，立即联系了以前的同事，提醒他们也去查询。电话那头，传来了一阵阵惊喜的声音。这笔迟来的补发款，不仅是数字上的补偿，更是对教师职业生涯的肯定和尊重。随着教育系统待遇清算工作的推进，相信会有更多退休教师收到这份迟来的惊喜。那些年默默付出的时光，理应得到温柔以待。 我们也应该提醒身边的退休教师朋友，去查询他们应得的待遇。

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